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商业行为和道德准则 I.目的

永利皇宫注册技术有限公司(以下简称“公司”)决定按照所有适用的法律,法规,规则和最高商业道德标准开展业务。本“商业行为和道德准则”(“准则”)规定了公司业务行为的一般指南。如果本准则的标准高于商业惯例或适用法律,法规和规则所要求的标准,则公司遵守更高的标准。

本准则的目的是阻止非法活动并提倡:

(i)诚实和道德行为,包括道德处理个人和职业关系中的实际或明显的利益冲突;

(ii)公司向债券持有人(定义见下文)提供的报告和文件以及公司披露的公开信息应完整,公正,准确,及时,易于理解;

(iii)遵守适用的政府法律,规则和法规;

(iv)及时报告违反“守则”的行为;和

(v)遵守本准则的责任。

II。适用性

本准则适用于公司,公司附属公司,相关实体的所有董事,高级职员,员工和顾问,无论他们是全职,兼职,还是以顾问或临时形式为公司工作(单独提及作为“员工”)。被称为“所有员工”)。

公司董事会(“董事会”)任命公司法律部门负责人为公司合规官(“合规官”)。任何与本规范相关的问题,本规范下的报告以及违规报告都应直接报告给合规官。与本准则相关的任何问题和违规行为都涉及执行管理人员,包括执行类似职能的公司首席执行官,首席财务官,副总裁,首席财务官和其他人员(单独称为“执行管理人员”)。直接向董事会或董事会资格委员会成员反馈或报告,这些问题或违规行为将由董事会或董事会适当的委员会直接审核。

本准则于2014年8月25日经董事会批准,自今日起生效。

III。利益冲突

A. 利益冲突的识别

当员工的个人利益以任何方式干扰或可能妨碍公司的整体利益时,就会发生利益冲突。您应该主动避免任何可能影响您代表公司行事的能力,或者可能使您难以以客观和有效的方式履行您的个人职责。一般而言,以下情况应视为利益冲突:

1.商业竞争。员工不得与作为与公司竞争或导致公司业务失败的商业实体同时受雇。

2.商机。员工不得使用公司的财产,信息或在公司中持有的职位来获取公司应获得的商业机会。如果您通过利用公司的财产,信息或职位找到适合您公司的商业机会,您应该在以个人身份利用该商机之前向公司提供机会。

3.经济利益。

(i)员工不得通过任何商业实体中的配偶或其他家庭成员直接或间接地拥有任何财务利益(所有权或其他),这些商业实体不利于其在公司的职责或被要求在一段时间内投入一定的时间。工作时间。 ;

(ii)员工不得在与公司竞争的私营公司中持有任何所有者的权益;

(iii)员工持有不超过与公司竞争的上市公司所有者权益的1%;

(iv)员工不得在与公司有重大业务关系的公司中持有任何所有者的权益;

(v)员工不得在与公司有业务关系,担任经理,董事或雇员或顾问的公司中持有任何所有者的权益,而无需先向合规官报告并获得公司的事先书面同意;和

(vi)员工应在拥有所有者权益之前向合规官报告,或者在与公司建立业务关系的经理,董事,员工或顾问公司之前向合规官报告。

如果员工所有者对上述第(iii)项所述业务实体的权益增加至超过1%,则员工必须立即向合规官报告其持股情况。

4.贷款或其他金融交易。员工不得从公司的重要客户,供应商或竞争对手那里获得贷款或个人债务担保,也不得与上述实体进行任何其他个人金融交易。本指南不禁止员工与认可的银行或其他金融机构进行正常交易。

5.董事会和委员会任职。员工不得在合理地认为与公司利益相冲突的任何实体(无论是营利性组织还是非营利组织)的董事会,董事会或委员会任职。在接受董事会或委员会职责之前,员工必须事先获得公司董事会的批准。公司可以随时重新评估此类批准,以确定上述职责是否仍然适用。

很难列举可能出现利益冲突的所有方式,我们只提供了有限数量的例子。如果您面临上述未提及的艰难商业决策,请问自己以下问题:

•这合法吗?

•这是诚实和公平的吗?

•这对公司来说是最好的吗?

B. 利益冲突的披露

该公司要求员工充分披露所有合理认为会产生利益冲突的情况。如果您怀疑自己存在利益冲突,或者其他人合理怀疑存在利益冲突,您必须立即向合规官报告。利益冲突只能由相应委员会的董事会或董事会豁免。

C. 家庭成员与工作

员工家庭成员在工作场所以外的行为也可能产生利益冲突,因为它们可能会影响员工代表公司做出决策的客观性。如果员工的家庭成员中有人有兴趣与公司做生意,则业务关系的相关条款和条件,无论是否在相同条件下,都不应低于寻求开展业务的非亲属。与公司合作。标准。

员工应向主管或合规官报告合理认为可能存在利益冲突的涉及其家庭成员的情况。在本准则中,“家庭成员”或“您的家庭成员”包括您的配偶或生活伴侣,兄弟,姐妹,父母,姻亲和子女,无论这种关系是血缘关系还是收养关系。

IV。礼品和娱乐

A. 概述

赠送和接受礼品是一种常见的商业行为。适当的商务礼品和款待是在商业伙伴之间建立关系和达成共识的常用礼仪。但无论如何,礼品和娱乐不应该损害或损害您做出客观公正的商业决策的能力。

员工有责任在这方面做出正确的判断。一般而言,只要礼品或娱乐不被视为任何特定商业决策的触发因素,员工就可以向客户或供应商提供和接收礼品或娱乐。代表公司发生的礼品和招待费用必须符合公司的《业务招待费标准政策》并按照本政策(如果需要)批准。

员工只能收到合适的礼物。我们鼓励员工将收到的礼物交给公司。公司不要求提交小礼品,但任何价值超过200元的礼品必须交给公司的行政部门。

公司的商业行为基于“公平贸易”原则。因此,员工不得提供或收到回扣,贿赂,或提供或接受佣金或任何其他个人利益。

B. 遵守美国反海外腐败法及其他适用的反贿赂和反腐败法律

禁止获取美国“反海外腐败法”(“FCPA”),“英国反贿赂法”以及适用于中国和其他司法管辖区的某些反贿赂和反腐败法(统称“合规条例”)或保留。商业直接或间接向任何政府官员,任何政治候选人或提供任何非法付款提供任何有价值的东西。该公司已经批准了一项要求所有员工遵守的反腐败计划。 “守则”生效后,违反合规条例不仅违反了公司的反腐计划,而且还根据公司适用的合规规定产生民事或刑事责任。

C. 政治捐献

除非事先获得公司首席执行官或首席财务官的批准,否则公司禁止任何员工代表公司(直接或通过永利皇宫注册协会)进行政治捐款。禁止的政治捐款包括:

(i)出于政治目的捐赠公司的资金或其他资产;

(ii)鼓励个别雇员作出该等捐赠;和

(iii)对任何政治捐款的赔偿。

五,公平贸易

该公司努力通过优质的服务和产品来竞争和取得成功,而不是使用不道德或非法的行为。因此,公司员工应尊重公司客户,供应商,竞争对手和员工的权利,公平对待,不得通过操纵,隐瞒,滥用特权信息或任何重大错报获取他人的不正当利益。例如,个人不能:

(i)提供或收取回扣,贿赂,私下或接受佣金或任何其他个人利益;

(ii)传播与竞争对手,客户或供应商有关的已知谣言;

(iii)故意歪曲公司产品质量问题的性质;或

(iv)以不公平的方式从他人那里获得其他不正当收益,以改善公司的利益,包括通过第三方的不公平做法。

VI。保护和使用公司资产

员工应该保护公司资产并确保它们被有效地用于合法的商业目的。盗窃,忽视和浪费公司资产会直接影响公司的利润。严禁将公司资金或资产用于非法或不正当目的,无论是否为了个人利益。

为确保公司资产的保护和合理使用,每位员工应:

(i)采取合理措施防止公司财产被盗,损坏或滥用;

(ii)及时报告任何已发生或涉嫌盗窃,损坏或滥用公司财产的事件;

(iii)保护所有电子程序,数据,通讯和书面材料免遭他人的无意访问;和

(iv)仅出于合法商业目的使用公司财产。

七。知识产权与保密

1.员工在公司工作期间或主要通过使用公司资产和技术资源形成的发明,创作,计算机软件,技术或商业秘密归公司所有。

2.公司执行严格的保密政策。在雇佣期间,员工应遵守与保密相关的所有书面或不成文的规则和政策,并履行适用于员工的保密相关义务和义务。

3.除了在公司履行职责外,员工不得在未事先获得公司批准的情况下披露,公布或公布公司的商业秘密或其他机密商业信息,不得将此类保密信息用于非工作目的。

4.即使在工作环境之外,员工也必须保持警惕,防止泄漏有关公司,公司业务,客户和员工的重要信息。

5.在员工与公司的雇佣关系终止(无论原因)之后,员工对公司机密信息的保密义务仍然有效,直到公司公开披露信息,或者信息不是由于员工的过错造成的。 。公众意识到了这一点。

6.在雇佣关系终止时,或在公司要求的任何时间,雇员必须将所有公司财产归还给公司,包括任何形式的包含机密信息的承运人,并且不得保留副本。

八。财务报告的准确性

根据该公司的母公司BCP(新加坡)VI开曼融资有限公司发布了一份备忘录,关于发行2021年到期的8.0%优先担保票据(“债券”),年利率为8.0%。该公司要求债券持有人(发行债券时)报告其财务业绩和与公司业务有关的其他重要信息。公司需要在某些情况下(如贷款银行)向公司股东或其他相关方报告其财务业绩和与公司业务相关的其他重要信息。公司的政策是及时披露有关公司业务,财务状况和经营业绩的准确和完整信息。员工必须严格遵守有关交易,评估和预测的会计和财务报告的所有标准,法律,法规和政策。不准确,不完整或不合时宜的报告是不可容忍的,可能会对公司造成严重损害并承担法律责任。

员工应保持警惕并报告可能导致财务报告不准确或不完整的任何情况。应特别注意:

(i)似乎与基本业务表现不一致的财务业绩;

(ii)似乎没有明确商业目的的交易;和

(iii)规避正常审查和批准程序的要求。

公司的高级财务管理人员和财务会计部门的其他员工有义务确保公司披露的财务信息的完整性,公正性,准确性,及时性和可理解性。任何可能损害此类客观性的行为或情况都应报告给合规官。

员工严格禁止直接或间接采取任何强制性,控制性,误导性或欺骗性手段来影响公司独立审计师的行为,以获取重大误导性公司财务报表。禁止的行为包括但不限于强制,操纵,误导或欺骗性影响审计师行为的行为:

(i)发布或重新发布一些未经承认的公司财务报表(因严重违反美国公认会计准则,普遍接受的审计标准或其他专业或管理标准);

(ii)不按照普遍接受的审计标准或其他专业标准进行审计,审计或其他程序;

(iii)不取消已发表的报告;或

(iv)不要将公司的事务与公司董事会的审计委员会沟通。

如果您愿意,员工可以秘密和匿名的方式向公司董事会的审计委员会提交可疑会计或审计信息的书面报告。

IX。公司记录

准确可靠的记录对公司业务至关重要,并构成了向债券持有人披露的损益表,财务报告和其他披露的基础。公司记录是指导公司制定业务决策和制定战略计划的关键数据来源。公司记录包括但不限于订购信息,工资单,出勤记录,旅行报销,电子邮件,会计和财务数据,绩效评估记录,电子数据文档以及公司日常业务中保留的其他记录。

所有公司记录在所有重要方面都必须完整,准确和值得信赖。没有可接受的理由来制作虚假或误导性记录。未经公开或未记录的资金,付款或收款是严格禁止的。您有义务了解并遵守公司的记录保存政策。如果您对记录保存政策有任何疑问,请联系合规官。

十,遵守法律法规;内幕交易

每位员工都有义务遵守公司经营所在国家,地区,省和市的法律。这些法律包括但不限于商业贿赂和回扣,版权,商标,商业秘密,私人信息,内幕交易,提供或接受酬金,专业骚扰,环境保护,职业健康和安全,虚假或误导性财务信息,滥用公司资产,外币兑换法。所有员工都应了解并遵守与其工作相关的法律,法规和规定。如果您对某些行为的合法性有疑问,请立即咨询合规官。

员工不得以重要的非公开信息(无论是公司还是其他方式)交易证券(包括任何债券),并且应遵守内幕交易和其他适用的证券交易以及处理机密信息。法。内幕交易既不道德也不合法,将由公司进行坚决调查。员工的家属和与员工一起生活的其他人禁止内幕交易。因此,员工在与朋友,家人和其他员工讨论工作时必须保持谨慎。该公司批准了所有员工都应遵循的《管控价格敏感信息及防范内幕交易的政策声明》。

十一。工作环境

A. 歧视和骚扰

公司坚定地致力于在各方面提供平等的就业机会,并且不容忍任何非法的歧视或骚扰,不论种族,民族,宗教,性别,年龄,出生地,国籍或任何其他受保护的类别。有关更多信息,请咨询合规官。

B. 健康和安全

公司致力于为所有员工提供安全健康的工作环境。每位员工都有义务遵守环境,安全和健康规范,报告事故,伤害和不安全的设施,操作或条件,以便为其他员工维护安全和健康的工作场所。严禁暴力和威胁。

每位员工都应以安全的方式履行自己的职责,不得饮酒,吸毒或服用其他违禁物品。不要在工作场所吸毒或服用违禁物品。

十二。违反本准则;防止报复

所有员工都有责任报告他们知道或怀疑的任何违反本准则的行为,包括违反适用于公司的法律,法规,规则或政策。报告知道或怀疑违反本准则的人并非不忠实,而是采取行动保护公司和所有员工的声誉和诚信。

如果您知道或怀疑违反本准则,您有责任立即向合规官报告,以便与您一起调查情况。涉及执行管理人员的任何涉嫌违反本准则的行为必须直接向公司董事会的任何董事或董事会的适当委员会报告。所有关于已知或涉嫌违反本准则的问题和报告都将得到妥善处理。合规官,董事会或董事会及公司董事会将尽可能保护您的秘密,并根据法律和公司需求调查您所反映的情况。

公司的政策是,违反本准则的任何员工将根据具体事实处理具体公司事实,包括终止雇佣关系。作为公司员工,如果您的行为不符合法律或本准则的规定,将对您和公司产生严重后果。

公司严禁对善意寻求帮助或报告已知或涉嫌违反本准则的员工进行报复。因报告已知或涉嫌违反本准则而对其他员工进行报复的员工将受到纪律处分甚至终止雇佣关系。

十三。不当行为报告程序;监察员

A. 概述

本节为员工建立“报告”程序,以报告公司内与以下相关的严重不当行为:

(i)可疑会计,内部会计控制和审计业务,包括企图规避或违反公司重要的会计控制或重要会计政策;

(ii)遵守所有重要的法律或监管要求;

(iii)违反本准则和任何其他公司政策和程序;和

(iv)严重违反本准则或任何其他公司的政策和程序中未明确规定的诚实,公平和可靠的基本完整性。

合规官将担任公司的监察员(“监察员”)并履行监察员的职责。监察员负责执行本节规定的程序,接受,审查和确定是否调查应按本节规定报告的事项以及是否对其采取行动。监察员的职能独立于公司的管理层,不得指导或影响公司的政策或管理决策。但是,监察员可以自由地与公司管理层的成员会面,他们有协助监察员审查和调查的经验。此外,监察员可以自行决定聘请外聘审计员,律师或其他专家协助调查和分析结果。监察员应遵循独立,保密,中立和合理的原则。

申诉专员的联络资料如下:

电话:+1(425)658-0874(国际)/+86(10)5987-5773(中国)

传真:+1(425)224-2752(国际)/+86(10)5987-5050(中国)

电子邮件:vivian.zou@pactera.com/Corporate_Legal@pactera.com

B. 安全/保密

公司不允许对善意举报或参与任何此类调查的员工进行处罚或不公平待遇。即使调查无法核实,或者报告的事项不存在,只要员工真诚,就不会对员工采取任何行动。由于调查耗时且劳动强度大,因此可能具有破坏性。如果员工的报告被视为恶意报告或没有合理依据,公司可以对员工采取适当的措施。

公司承认某些员工可能希望根据本准则进行保密报告。公司将尽可能保密这些员工的身份和他提供的机密信息。但是,在某些情况下,提出问题或提交报告是显而易见的,或者调查本身可能导致需要声明或要求员工提供证据。如果由于需要完全保密或法律法规要求而阻止事实,公司不能保证员工的机密性或提交的相关机密信息。

由于匿名举报可能会妨碍调查或使调查复杂化,因此可能会阻止公司采取适当行动,公司鼓励员工不要匿名举报。如果员工认为没有其他方式报告他们的问题,员工可以匿名举报。工人不应匿名举报。如果员工认为没有其他方式报告他们的问题,员工可以匿名举报。

C. 报告

公司认识到员工通常是第一个发现公司内部可能存在的问题的员工。许多问题相对较小,可以通过,应通过正常渠道解决。公司鼓励希望提出具体问题的员工直接与直接主管,经理或高级管理层讨论。这是解决问题的最快和最高优先级,是确保良好公共工作环境的首选解决方案。如果当地有特定程序,员工可以通过此程序报告。该公司意识到员工可能会选择保持沉默,因为他们对同事不忠,害怕受到惩罚或受到不公平待遇。因此,该公司希望让员工知道他们可以报告重大可疑事项而不必担心。

如果员工对直接主管,经理或高级管理人员,通过当地设置程序或部门内部报告感到不适,则员工可以将问题报告给当地人力资源部门,内部审计部门或法律部门。

如果员工对上述任何一种方法感到不舒服或对报告的处理不满意,报告员工可以向监察员报告。

如果指控涉及公司检查员,或者检查员对报告的处理不满意,报告员工可以直接向公司的首席执行官报告。

如果指控涉及公司的首席执行官,则报告员工可以直接向任何董事或董事会委员会报告。

员工可以通过面对面,电话,信件,传真或电子邮件提出疑虑。所有报告都应说明背景,原因和名称,日期,地点以及尽可能多的附加信息。如有必要,公司将为员工设置一种以母语报告的方式。

员工应避免在报告中进行任何形式的外部沟通,除非内部调查已经完成且所有内部选择都已通过。

提交报告的员工无需证明其指控的真实性,但应说明他或她有足够的理由合理地相信某些事情出了问题。公司鼓励员工尽早提出疑虑,以便公司及时采取行动。

D. 管理责任

各级管理人员必须认真,保密,及时地处理所有报告。应保留所有证据和文件。首先接收报告的经理或部门必须通知检查员并告知报告和管理行动。除非报告是匿名的,或者存在其他违规行为,否则报告员工应有权获知报告的状态。

十四。豁免本准则

只有在某些情况下才允许逐案豁免本准则的规定。只有董事会或董事会董事会才有权决定放弃本准则的规定。

XV。结论

本准则包含为符合最高商业道德标准的公司开展业务的一般准则。如果您对这些标准有任何疑问,请联系合规官。我们希望所有员工都遵守这些标准。每个员工都对自己的行为负责。声称违反法律或本准则是在其主管或更高级别的管理层的指导下,并不构成这些行为的理由。如果您从事法律或本准则禁止的行为,这些行为将被视为不在您的工作职责范围内。因此,您将受到纪律处分,包括解雇。负责自己的行为。声称违反法律或本准则是在其主管或更高级别的管理层的指导下,并不构成这些行为的理由。如果您从事法律或本准则禁止的行为,这些行为将被视为不在您的工作职责范围内。因此,您将受到纪律处分,包括解雇。

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合规证书

致:合规官

来自:____________________________________

关于:永利皇宫注册科技有限公司商业行为准则与道德规范

我已收到,阅读并理解上述《商业行为与道德守则》(“本规范”),并在此承诺作为我自己和永利皇宫注册科技有限公司和/或其关联实体(统称“公司”)I必须完全遵守本准则,以了解现有或后续雇佣关系或关系的条件。我确认我理解任何违反本准则的行为都将使我受到适当的纪律处分,包括降级和解雇。

我在此证明我在与公司的关系中遵守了本准则的规定。

我同意我将来也会遵守本准则。

名称:

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